Trưởng phòng Nhân sự
TP. Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ:
13/11/2026
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Nhân sự trên toàn hệ thống.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy định và chính sách quản trị nhân sự.
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi; quản lý hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và các chính sách khen thưởng.
- Quản lý, kiểm soát công tác C&B, hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ nhân sự và việc tuân thủ pháp luật lao động.
- Quản lý hoạt động tuyển dụng; xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân sự.
- Quản lý định biên, ngân sách nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết và duy trì đội ngũ nhân sự ổn định.
- Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách và các giải pháp quản trị, phát triển nguồn nhân lực.
Yêu cầu
- Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, chuẩn hóa hoặc cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
- Am hiểu sâu nghiệp vụ C&B, chính sách lương thưởng, phúc lợi, thuế TNCN, bảo hiểm và các quy định pháp luật lao động liên quan.
- Có tư duy hệ thống, năng lực lãnh đạo, tổ chức và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo Excel, các công cụ văn phòng và phần mềm nghiệp vụ nhân sự, bảo hiểm xã hội điện tử, kê khai thuế.
- Trung thực, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao; có khả năng phân tích, kiểm soát số liệu, bảo mật thông tin và chủ động trong công việc.
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Thẩm mỹ, Nha khoa, Y tế hoặc hệ thống dịch vụ chuỗi.
Mức lương
- Thu nhập: 25 – 40 triệu / tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Phúc lợi
- Thu nhập: 25 – 40 triệu / tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Được xem xét điều chỉnh thu nhập dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và chính sách Công ty.
- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, tháng 13 và các khoản thưởng theo chính sách Công ty.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được chủ động đề xuất, xây dựng và triển khai các giải pháp quản trị nhân sự trong phạm vi được phân quyền.
- Được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao năng lực quản lý.
- Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ và nguồn lực phục vụ công việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sự chủ động, phối hợp và phát triển.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp, mở rộng năng lực quản lý và thăng tiến cùng hệ thống.
- Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding và nghỉ dưỡng thường niên theo chế độ phúc lợi của Công ty.
Thông tin khác
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
- Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)