Trách nhiệm chính

• Tiếp nhận và tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng.
• Nghiên cứu thị trường và xây dựng phương án tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên thông qua LinkedIn, job platforms, database, networking, social media và các kênh khác.
• Phỏng vấn sơ loại và đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, năng lực, động lực tìm việc và định hướng nghề nghiệp.
• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ và tư vấn ứng viên trước khi giới thiệu đến khách hàng.
• Theo sát ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng: Interview, Feedback, Offer, Onboarding.
• Chủ động follow-up và xử lý các vấn đề phát sinh để đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với ứng viên.
• Tìm hiểu mục tiêu sự nghiệp, động lực và kỳ vọng của ứng viên.
• Tư vấn ứng viên về cơ hội nghề nghiệp, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và lộ trình tương lai.
• Quản lý và phát triển network với ứng viên trong các ngành/lĩnh vực được phân công.
• Duy trì trải nghiệm chuyên nghiệp cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Phối hợp với team để hiểu rõ mô hình tổ chức, lĩnh vực kinh doanh và nhu cầu tuyển dụng của khách hàng.
• Trao đổi và cập nhật tiến độ tuyển dụng với khách hàng một cách chuyên nghiệp.
• Hiểu rõ yêu cầu của từng vị trí và định vị thương hiệu tuyển dụng của khách hàng (employer value proposition) để tư vấn ứng viên phù hợp.
• Từng bước phát triển khả năng tư vấn tuyển dụng và xây dựng quan hệ lâu dài với khách hàng.
• Cập nhật về các phản hồi của thị trường và các thuận lợi/khó khăn trong quá trình tuyển dụng và tư vấn chiến lược tiếp cận ứng viên khi cần.
• Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu ứng viên trên hệ thống nội bộ.
• Phối hợp với Supervisor và các thành viên trong team để đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
• Liên tục cải thiện kỹ năng sourcing, candidate assessment và recruitment consulting.

Yêu cầu

• Có khoảng 1 năm kinh nghiệm làm việc.
• Không nhất thiết phải có background Recruitment.
• Có background từ các lĩnh vực: Recruitment, Sales, Business Development, Account Management, Customer Service, Customer Success, Education Consulting, Hospitality hoặc các công việc khác thường xuyên tiếp xúc và làm việc với con người.
• Kinh nghiệm Recruitment/Headhunting là điểm cộng.
• Có khả năng đọc hiểu và giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.

Yêu cầu ưu tiên

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh
• Được ưu tiên khi có background trong các lĩnh vực liên quan

Mức lương

• Mục lương: 6.000.000₫ - 15.000.000₫ một tháng
• Thu nhập theo hiệu quả: Lương cố định cạnh tranh + Performance-based incentive + Recruitment placement incentive.

Phúc lợi

• Lương tháng 13
• Du lịch - company trip trong nước và nước ngoài
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm
• Tất cả các phúc lợi chuẩn theo quy định của Luật Lao động Việt Nam
• 12 ngày phép cố định/năm + nghỉ ngày sinh nhật

Hình thức làm việc

• Làm việc toàn thời gian tại văn phòng Hà Nội hoặc làm việc từ xa khi sinh sống tại các tỉnh/thành phố khác.

Thông tin khác

• Career Path rõ ràng: Recruitment Consultant → Senior Recruitment Consultant → Team Leader / Recruitment Manager
• Training và coaching thực tế về Talent Sourcing & Headhunting, Candidate Screening & Assessment, Recruitment Process, Candidate Management, Interview & Recruitment Consulting, Salary & Offer Negotiation, Market Mapping, Industry & Talent Market Knowledge