Trách nhiệm chính

• Hiểu và đồng hành cùng triết lý và tầm nhìn của công ty để chuyển hóa thành chiến lược nhân sự dài hạn.
• Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên, thu hút và phát triển nhân tài thực thụ – những người phù hợp với văn hóa và sứ mệnh.
• Theo dõi ứng viên từ khi tiếp cận đến khi nhận việc; quản lý và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
• Theo dõi kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.
• Hỗ trợ onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường và đội nhóm.
• Chủ động kết nối, giữ liên lạc với ứng viên tiềm năng (talent pool).
• Hỗ trợ quá trình onboarding để nhân viên mới hòa nhập và phát triển nhanh.
• Tham gia sự kiện nghề nghiệp, hội thảo chuyên môn, offline cộng đồng để tìm talent tiềm năng.
• Kết nối với giảng viên, câu lạc bộ sinh viên, cộng đồng ngành tăng độ nhận diện của công ty tới các trường đại học có những ứng viên tiềm năng.
• Duy trì mạng lưới qua LinkedIn, Facebook Group nghề.
• Tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn để thu hút nhân sự tốt.
• Là đầu mối hợp tác với các đối tác tuyển dụng, học viện, trung tâm đào tạo.
• Thiết kế cơ chế và khuôn khổ giúp nhân tài có không gian phát triển và lan tỏa năng lực cho người khác.
• Chủ động nắm bắt tình hình nhân sự, bao quát cả nhân sự mới và nhân sự hiện tại.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc quản lý, kết nối và phát triển đội ngũ.
• Lắng nghe, nắm bắt tâm lý, khó khăn và nhu cầu của nhân viên; kịp thời phản ánh và đề xuất hướng xử lý.
• Chủ động xây dựng không khí làm việc sôi nổi, tích cực, vui vẻ và gắn kết.
• Đề xuất và tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa Công ty.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu và thông tin nhân sự theo đúng quy định.
• Phối hợp theo dõi việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty cũng như của nhà nước ban hành.
• Phối hợp thực hiện các thủ tục, hồ sơ liên quan đến người lao động.
• Quản lý văn phòng tài sản, mua sắm văn phòng phẩm.
• Thực hiện các công việc hành chính – nhân sự khác khi cần.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng.
• Sôi nổi, hoạt bát, chủ động, nhiều năng lượng và có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực đến tập thể.
• Có khả năng kết nối, lắng nghe và nắm bắt vấn đề về con người. Thích quan sát, trò chuyện và tìm hiểu cá tính từng người.
• Có tinh thần trách nhiệm, khả năng bao quát và xử lý nhiều công việc cùng lúc.
• Có tư duy chủ động, không chỉ hoàn thành công việc được giao mà biết phát hiện vấn đề và đề xuất giải pháp.
• Có khả năng làm việc trực tiếp và phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc.
• Có tư duy chiến lược về con người, không chỉ kỹ năng hành chính nhân sự.
• Đề xuất các giải pháp giữ chân, phát triển và nâng tầm con người.
• Có khả năng quan sát và đánh giá con người ở chiều sâu: tư duy, giá trị, tiềm năng phát triển.
• Nhận diện tiềm năng, không chỉ năng lực hiện tại.
• Có tinh thần khai phá, yêu thích con người và tin tưởng rằng đầu tư vào con người là con đường bền vững nhất.
• Có sự kiên nhẫn và nhiệt huyết trong việc tìm, lọc, đánh giá ứng viên.
• Luôn muốn “tìm người phù hợp nhất” chứ không làm cho xong việc.
• Yêu cầu giới tính: Nữ.

Mức lương

• Mức lương: 10 - 15 triệu VNĐ

Phúc lợi

• Thu nhập từ 10 - 15 triệu.
• Được trở thành đối tác chiến lược của ban lãnh đạo trong việc kiến tạo nền tảng nhân sự.
• Tự do đề xuất và triển khai những hướng đi mới mẻ trong phát triển con người.
• Được tham gia BHXH sau khi hết thử việc.
• Môi trường làm việc năng động, thoải mái.
• Thưởng lương tháng 13, các dịp lễ lớn trong năm.
• Du lịch, khám sức khỏe hàng năm.
• Được tham gia bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt Care.
• Phụ cấp ăn ca theo quy định công ty từng thời kỳ.

Hình thức làm việc

• onsite

Thông tin khác

• Thời gian làm việc: 08:00 AM - 17:00 PM, Từ Thứ 2 - Thứ 6 (Nghỉ trưa từ 11:30 - 13:00)
• Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
• Hình thức làm việc: Toàn thời gian
• Địa điểm làm việc chính: Hà Nội
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Tuyển Dụng
• Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
• 2 - 3 năm