Trách nhiệm chính

Thực hiện công tác tuyển dụng và lập kế hoạch nguồn nhân lực (50%): tiếp nhận nhu cầu, phối hợp quản lý dự báo nhân sự, phát triển kênh tuyển dụng, theo dõi hiệu quả (Time to Fill, Cost per Hire) và đề xuất giải pháp giữ chân nhân sự.
Đảm nhận vai trò Đối tác nhân sự (30%): đồng hành cùng Trưởng bộ phận, phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất), tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và tư vấn chính sách.
Phụ trách quan hệ lao động (10%): hỗ trợ xử lý khiếu nại, kỷ luật, xung đột lao động và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc.
Quản lý hiệu suất và tài năng (10%): triển khai KPI/OKR, đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ và xây dựng kế hoạch kế thừa.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Nhân sự hoặc Tâm lý học.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, Talent Acquisition hoặc Employee Branding.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc tuyển dụng công nhân sản xuất, lao động phổ thông số lượng lớn.
Có khả năng đi công tác tỉnh thường xuyên.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Có kỹ năng giao tiếp, phân tích, làm việc nhóm và quản lý dự án tốt.
Ứng viên nam.

Yêu cầu ưu tiên

Có kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế như Ps, Ai, Canva và chỉnh sửa video là một lợi thế.

Mức lương

Phúc lợi

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng đầy đủ lương, thưởng, phép năm và các chế độ phúc lợi khác.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định với cơ hội phát triển lâu dài.
Được đào tạo nghiệp vụ HRBP, kỹ năng quản lý và cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.
Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
Được hưởng các chế độ như tăng lương, quà lễ tết và đào tạo miễn phí.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

NHÂN VIÊN ĐỐI TÁC NHÂN SỰ