Tải CV ngay tại đây để bắt đầu phân tích độ phù hợp với công việc.
Hỗ trợ: PDF, DOC, DOCX (tối đa 10MB)
Có lỗi xảy ra
Không thể phân tích CV. Vui lòng thử lại.
0
Đang dịch...
Đã dịch
Điểm chi tiết
Điểm mạnh
Cần cải thiện
Từ khóa
Khớp
Thiếu
Gợi ý cải thiện CV
Câu hỏi phỏng vấn dự kiến
Đăng 1 tuần trước
Tổng quan công việc
Mức lương
40-50 triệu
Hình thức làm việc
Tại văn phòng
Kinh nghiệm
Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên
Về công việc
Trách nhiệm chính
Đưa quy trình, quy định vào vận hành thực tế (Thực thi tại chỗ)
Định biên nhân sự & Tuyển dụng đối tác
Quản trị hiệu suất & Khung đãi ngộ (C&B)
Quan hệ lao động, Pháp lý & Thẩm định Bệnh viện
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên uv có chứng chỉ về lĩnh vực yte
Bắt buộc tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự (HRM, HRBP ...) trong lĩnh vực bệnh viện thẩm mỹ (có phẫu thuật) hoặc y tế (Clinic) có khoa phẫu thuật thẩm mỹ
Am hiểu về pháp luật liên quan yte, vận hành, nghiệp vụ tổng thể (Tuyển dụng, C&B, chính sách chế độ, văn hóa doanh nghiệp...)
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, chính sách bảo hiểm và thuế TNCN
Tư duy mạnh về số liệu (Data-driven HR), hiểu rõ cấu trúc P&L và chi phí nhân sự trên doanh thu
Hiểu biết tâm lý và phương pháp quản trị hai nhóm nhân sự trái ngược: Nhóm nhân sự chuyên môn y tế/bác sĩ và Nhóm kinh doanh/tư vấn/KTV
Tư duy thực tế, dám đi sâu xuống hiện trường quan sát quy trình
Nắm chắc Bộ luật Lao động, Luật Khám chữa bệnh (phần quy định người hành nghề), BHXH
Khả năng làm việc trực tiếp với các cấp quản lý chuyên môn và lãnh đạo khối
Mức lương
Mức lương : 40-50M gross
Mục lương: Lên đến 50.000.000₫ một tháng
Phúc lợi
Phúc lợi sẽ được trao đổi tại buổi phỏng vấn trực tiếp
Hình thức làm việc
Làm việc trực tiếp tại văn phòng
Thông tin khác
Câu hỏi tuyển dụng: Anh/chị có 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự (HRM, HRBP ...) level Mgr trở lên trong lĩnh vực bệnh viện thẩm mỹ (có phẫu thuật) hoặc yte (Clinic) có khoa phẫu thuật thẩm mỹ không?
Anh/chị có thể nhận việc ngay trong tháng 10/2026 nếu được offer không?
Đưa quy trình, quy định vào vận hành thực tế (Thực thi tại chỗ)
Định biên nhân sự & Tuyển dụng đối tác
Quản trị hiệu suất & Khung đãi ngộ (C&B)
Quan hệ lao động, Pháp lý & Thẩm định Bệnh viện
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên uv có chứng chỉ về lĩnh vực yte
Bắt buộc tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự (HRM, HRBP ...) trong lĩnh vực bệnh viện thẩm mỹ (có phẫu thuật) hoặc y tế (Clinic) có khoa phẫu thuật thẩm mỹ
Am hiểu về pháp luật liên quan yte, vận hành, nghiệp vụ tổng thể (Tuyển dụng, C&B, chính sách chế độ, văn hóa doanh nghiệp...)
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, chính sách bảo hiểm và thuế TNCN
Tư duy mạnh về số liệu (Data-driven HR), hiểu rõ cấu trúc P&L và chi phí nhân sự trên doanh thu
Hiểu biết tâm lý và phương pháp quản trị hai nhóm nhân sự trái ngược: Nhóm nhân sự chuyên môn y tế/bác sĩ và Nhóm kinh doanh/tư vấn/KTV
Tư duy thực tế, dám đi sâu xuống hiện trường quan sát quy trình
Nắm chắc Bộ luật Lao động, Luật Khám chữa bệnh (phần quy định người hành nghề), BHXH
Khả năng làm việc trực tiếp với các cấp quản lý chuyên môn và lãnh đạo khối
Mức lương
Mức lương : 40-50M gross
Mục lương: Lên đến 50.000.000₫ một tháng
Phúc lợi
Phúc lợi sẽ được trao đổi tại buổi phỏng vấn trực tiếp
Hình thức làm việc
Làm việc trực tiếp tại văn phòng
Thông tin khác
Câu hỏi tuyển dụng: Anh/chị có 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự (HRM, HRBP ...) level Mgr trở lên trong lĩnh vực bệnh viện thẩm mỹ (có phẫu thuật) hoặc yte (Clinic) có khoa phẫu thuật thẩm mỹ không?
Anh/chị có thể nhận việc ngay trong tháng 10/2026 nếu được offer không?