Chuyên Viên L&D
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Xây dựng kế hoạch đào tạo: Khảo sát nhu cầu, xây dựng lộ trình đào tạo, chương trình hội nhập cho nhân viên mới và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
- Tổ chức đào tạo: Triển khai các khóa học về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và quy trình làm việc; quản lý lịch học và hồ sơ đào tạo.
- Đánh giá và phát triển nhân sự: Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, xây dựng lộ trình thăng tiến và kế hoạch phát triển năng lực nhân viên.
- Quản lý chi phí và báo cáo: Lập ngân sách đào tạo, kiểm soát chi phí và báo cáo kết quả định kỳ cho cấp trên.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Sư phạm hoặc liên quan.
- Có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm (hoặc chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm dạy nghề/kỹ năng huấn luyện tương đương).
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Đào tạo/L&/Nhân sự; ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành bán lẻ, chuỗi cửa hàng, công nghệ.
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo và trực tiếp giảng dạy/huấn luyện nhóm.
- Hiểu biết về phương pháp đào tạo người lớn, đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick) và quy định pháp luật lao động liên quan đến đào tạo.
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint; yêu thích lĩnh vực công nghệ, máy tính, gaming gear là một lợi thế.
Yêu cầu ưu tiên
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao về L&.
- Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm/Quản lý Đào tạo & Phát triển.
Mức lương
- Mức lương thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực + Thưởng theo hiệu quả công việc.
Phúc lợi
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
- Thưởng Lễ/Tết, sinh nhật và các phúc lợi theo chính sách nội bộ công ty.
- Được chủ động xây dựng hệ thống đào tạo từ nền tảng, đồng hành cùng Ban Giám đốc.
Thông tin khác
- Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
- Ngành nghề: Giảng Dạy - Trợ Giảng,Hành Chính Nhân Sự,Quản Lý Đào Tạo - Giáo Vụ,Đào Tạo & Phát Triển (L&D)
- Đại Học
- Không yêu cầu