Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
TP. Hồ Chí Minh (Thành phố Hồ Chí Minh)
Hạn nộp hồ sơ:
23/11/2026
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, thăng tiến.
- Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự, lao động.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược nhân sự của công ty.
- Chỉ đạo thực hiện và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
- Giám sát quá trình phỏng vấn, đánh giá, thử việc của ứng viên.
- Xây dựng chính sách phát triển nhân sự dài hạn, giữ chân nhân tài.
- Quản lý công tác đào tạo & phát triển nhân sự.
- Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài cho nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá chất lượng đào tạo, đảm bảo nhân viên có kỹ năng cần thiết.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
- Xây dựng và giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng, phúc lợi phù hợp.
- Đảm bảo các chính sách bảo hiểm xã hội, thuế TNCN thực hiện đúng theo quy định.
- Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi, đãi ngộ, chính sách khen thưởng.
- Lập kế hoạch mua sắm, theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, chuyển phát nhanh...
- Giám sát việc quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất. Quản lý con dấu, bảo quản và sử dụng dấu.
- Xây dựng quy trình quản lý hành chính nội bộ, tối ưu chi phí vận hành.
- Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động.
- Tham mưu, xây dựng các văn bản quản lý, nội quy lao động; quy chế tổ chức hoạt động của công ty.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ như: team building, sinh nhật, ngày lễ,... hội nghị, hội thảo, tham quan du lịch, quảng cáo, quảng bá thương hiệu công ty; tổ chức giao tiếp đối nội, đối ngoại, liên hệ với cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết các vấn đề liên quan đến công ty.
- Lập kế hoạch hoạt động cho bộ phận nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả.
- Phân công công việc, hướng dẫn và giám sát nhân viên trong bộ phận.
- Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất chế độ thưởng/phạt hợp lý.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Quản trị Kinh Doanh.
- Có ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính văn phòng, quản trị nguồn nhân lực.
- Am hiểu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
- Thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Yêu cầu ưu tiên
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.
Mức lương
- Mức lương: 13 - 18 triệu VNĐ
Phúc lợi
- 12 ngày nghỉ lễ, 12 ngày nghỉ phép/năm.
- Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và Pháp luật: tham gia BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ, thưởng các dịp Lễ, Tết, các chế độ hiếu hỷ, sinh nhật, đám cưới, thai sản, đau ốm.
- Được tham gia vào các khóa huấn luyện, đào tạo, hỗ trợ học và thi chứng chỉ để nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ.
- Được làm việc với các doanh nghiệp/tập đoàn trong và ngoài nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Thông tin khác
- Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
- Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Lương & Phúc Lợi (C&B),Tuyển Dụng
Việc làm liên quan
2 - 3 triệu
TP. Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
TP. Hồ Chí Minh
I
20 - 30 triệu
Hà Nội