Trách nhiệm chính

• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chiến lược, chính sách, quy trình liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của nhà máy, phù hợp với định hướng kinh doanh và pháp luật lao động hiện hành.
• Dẫn dắt và quản lý đội ngũ nhân sự, phân công công việc, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho từng thành viên trong phòng Nhân sự.
• Phối hợp cùng Ban Nhân sự Tập đoàn trong việc thiết lập, quản lý và vận hành toàn bộ chu trình tuyển dụng; chấm công; quản lý hiệu suất lao động; đào tạo phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự tại Nhà máy.
• Xây dựng và quản lý hệ thống chính sách, quy trình, quy chế nhân sự tinh gọn, hiện đại đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng và tuân thủ quy định của pháp luật và chính sách công ty.
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs) định kỳ, cung cấp phản hồi và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hài hòa và tuân thủ pháp luật.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các quy định khác liên quan đến quản lý nhân sự.
• Lập báo cáo định kỳ và phân tích số liệu nhân sự, đưa ra các đề xuất chiến lược cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực tại Nhà máy.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự hoặc tương đương).
• Am hiểu sâu rộng về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, các quy định pháp lý liên quan đến tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự khác.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả, có khả năng truyền cảm hứng và động lực làm việc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và đưa ra các quyết định chiến lược về nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM software).
• Tư duy chiến lược, chủ động, chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.

Mức lương

• Mức lương: 22 - 30 triệu VNĐ (từ 22.000.000 - 30.000.000 VNĐ).

Phúc lợi

• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty.
• Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ phúc lợi khác.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ, phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến rõ ràng.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm, year-end party và các sự kiện nội bộ khác.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Thông tin khác

• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Lương & Phúc Lợi (C&B),Tuyển Dụng,Đào Tạo & Phát Triển (L&D),Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
• Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
• Hình thức làm việc: Toàn thời gian