Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Lead)
TP. Hồ Chí Minh
Application deadline:
15/11/2026
About This Job
Trách nhiệm chính
- Quản lý và phát triển toàn bộ bộ phận HR, bao gồm Talent Acquisition (70%), Total Rewards, Organization Development và Operations.
- Làm việc trực tiếp với CEO, có toàn quyền đề xuất và thiết kế lại cách mảng People vận hành.
- Đảm bảo các quy trình HR được tối ưu, áp dụng AI và automation để nâng cao hiệu suất.
Yêu cầu
- Đại học trở lên
- 3-5 năm kinh nghiệm làm HR, từng tự tay làm cả tuyển dụng, lương, bảo hiểm, thuế, hợp đồng ở công ty nhỏ hoặc vừa
- Quản lý team 2-3 người
- Kinh nghiệm tuyển dụng, xây dựng và quản trị nhân tài trong Marketing, E-commerce, Creative hoặc Operations
- Sử dụng AI và automation hàng ngày
Yêu cầu ưu tiên
- Có kinh nghiệm E-commerce hoặc startup tăng trưởng nhanh
- Từng xây mới hoặc tái cấu trúc bộ phận HR ở startup/công ty tăng trưởng nhanh
- Từng xây và vận hành thực tế hệ thống lương 3P, bộ KPI, khung năng lực hoặc playbook
- Từng dùng AI để xây hệ thống HR
- Có kinh nghiệm Employer Branding hoặc headhunt
- Quen các framework nhân sự: thiết kế tổ chức, thiết kế quy trình, total rewards, khung năng lực, KPI/OKR, hệ thống học tập, văn hóa & phát triển tổ chức
Mức lương
- Thu nhập hàng tháng dao động từ 20 – 30 triệu VND.
Phúc lợi
- Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.
- Lương tháng 13, thưởng lễ/Tết, sinh nhật, du lịch công ty.
- Công ty cấp tài khoản AI trả phí cho công việc.
Hình thức làm việc
- Làm việc tại văn phòng.
Thông tin khác
- Lộ trình phát triển: HR Lead → HR Manager → HR Director → CHRO, lên theo kết quả.
- Bạn làm việc trực tiếp với CEO; toàn quyền đề xuất và thiết kế lại cách mảng People vận hành.