Trách nhiệm chính

• Hoạch định và xây dựng chính sách nguồn nhân lực.
• Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự; chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về chính sách nhân sự, cơ chế thu nhập, tiền lương, thưởng và phúc lợi.
• Phân tích cơ cấu, biến động nhân sự, quỹ lương và chi phí nhân sự; đề xuất phương án kiểm soát, tối ưu.
• Chủ trì xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự hàng năm theo kế hoạch sản xuất kinh doanh.
• Quản lý và phát triển đội ngũ HCNS: quản lý, phân công và kiểm soát công việc; xây dựng mục tiêu, KPI và đánh giá hiệu quả CBNV Phòng HCNS.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ, đặc biệt về C&B, tiền lương và chế độ chính sách.
• Phối hợp với các phòng ban trong công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
• Quản lý, kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN và phúc lợi, đảm bảo chính xác, đúng hạn, đúng quy định.
• Chủ trì xây dựng, rà soát quy chế lương, thưởng, phụ cấp và chính sách đãi ngộ; tham mưu điều chỉnh cơ chế thu nhập theo từng nhóm chức danh.
• Quản lý các nghiệp vụ tiếp nhận, hợp đồng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt và thanh lý hợp đồng theo quy định.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự đảm bảo chính xác và bảo mật.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản lý khác.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS/HR Manager, hoặc ứng viên đang ở vị trí Phó phòng/HR Supervisor hoặc cấp quản lý tương đương.
• Kiến thức: Quản lý nhân sự, định mức lao động, MBO - OGSM - KPIs, Luật lao động, luật BHXH, Thuế TNCN, ISO 9001-2015, Am hiểu về C&B, tiền lương, chế độ chính sách và quản trị chi phí nhân sự, Có kiến thức về hệ thống lương 3P, KPI, đánh giá hiệu quả công việc, Có khả năng phân tích quỹ lương, cơ cấu thu nhập và dữ liệu nhân sự.
• Kỹ năng: Tư duy số liệu tốt, nhạy bén với con số; Thành thạo Excel/Google Sheets; Có khả năng xây dựng, vận hành hệ thống nhân sự; Có kỹ năng quản lý đội nhóm; Có khả năng tham mưu, phân tích và xử lý vấn đề; Giao tiếp, đàm phàm và phối hợp tốt.
• Phẩm chất: Trung thực, trách nhiệm, bảo mật và chính xác; Tư duy logic, chủ động, quyết đoán, nhạy bén; Tư duy hệ thống, cầu tiến và cải tiến; Chịu áp lực, xử lý tốt vấn đề phát sinh.

Yêu cầu ưu tiên

• Yêu cầu độ tuổi 30-40 tuổi.
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.

Mức lương

• Lương cứng 20,000,000 - 30,000,000 VNĐ/tháng + phụ cấp (ăn trưa, điện thoại). Open deal lương theo năng lực. Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13, thưởng cuối năm tùy theo kết quả kinh doanh và đánh giá hiệu suất.

Phúc lợi

• Công ty hỗ trợ gửi xe, trang thiết bị làm việc 100%.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, nghỉ phép năm theo quy định của BLLĐ.
• Đánh giá lương 02 lần/năm.
• Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, chương trình thiện nguyện.
• Cơ hội được đào tạo phát triển năng lực bản thân, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới.
• Teambuilding/du lịch định kỳ hằng năm, sinh nhật công ty,... Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của Công ty.
• Cơ hội làm việc với các đối tác lớn giúp nâng cao năng lực và thu nhập.

Thông tin khác

• Địa điểm làm việc: Hà Nội.
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
• Yêu cầu độ tuổi: 30-40 tuổi.
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Hành Chính Tổng Hợp, Lương & Phúc Lợi (C&B).