Trách nhiệm chính

• Dẫn dắt và cải tiến vận hành C&B và tuân thủ: tính lương, thuế TNCN, BHXH, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và các chính sách/quy trình liên quan.
• Rà soát và chuẩn hóa quy trình, kiểm soát và hồ sơ C&B, đảm bảo tính chính xác, hiệu quả và tuân thủ.
• Xây dựng và phát triển HR Analytics, tập trung vào C&B Analytics, chi phí nhân sự, dữ liệu lương, headcount và các chỉ số nhân sự.
• Xây dựng dashboard và báo cáo HR/C&B, cung cấp phân tích và đề xuất dựa trên dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định.
• Dẫn dắt việc xây dựng Job Architecture & Job Leveling: Job Family, Job Level, Job Profile và tiêu chí phân cấp; đảm bảo sự nhất quán giữa phạm vi công việc, cấp bậc nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ.
• Tham gia xây dựng Compensation Design, bao gồm cấu trúc lương, salary range/band, xét tăng lương, điều chỉnh lương khi thăng chức và các chương trình incentive/bonus.
• Thực hiện salary benchmarking và đưa ra các đề xuất phù hợp.
• Quản lý và phát triển đội ngũ C&B: phân công công việc, thiết lập ưu tiên, coaching và đảm bảo chất lượng công việc.
• Phối hợp với HR, Finance và các Phòng ban trong các vấn đề C&B, đồng thời tư vấn và đưa ra các đề xuất chuyên môn cho Quản lý.

Yêu cầu

• Từ 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, có nền tảng vững về C&B Operations.
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ C&B và trực tiếp quản lý hoạt động vận hành hàng ngày.
• Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, thuế TNCN, BHXH và các quy định liên quan đến C&B.
• Có năng lực tốt về HR Analytics & Compensation Analytics, khả năng phân tích dữ liệu và chuyển hóa thành các đề xuất thực tế.
• Có kinh nghiệm xây dựng Compensation Design và Salary Structure.
• Có hiểu biết tốt về Total Rewards và các nguyên tắc, thực hành liên quan.
• Có kinh nghiệm tại các công ty công nghệ quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Có năng lực people leadership, coaching, stakeholder management và problem-solving tốt.
• Ứng dụng AI và có tư duy tự động hoá trong work-flow.
• Thành thạo Excel/Google Sheets; có kinh nghiệm sử dụng HRIS, BI hoặc các công cụ People Analytics là lợi thế.
• Tư duy phân tích tốt, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và đề cao tính bảo mật trong công việc.
• Đọc hiểu, có thể trình bày tài liệu tiếng Anh là lợi thế.

Mức lương

• Lương: Thỏa thuận

Phúc lợi

• Lương tháng 13 + bonus theo kết quả kinh doanh
• Thưởng 4 dịp lễ, Tết trong năm (30/4, 2/9, Tết Âm, Tết Dương)
• Tham gia Du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm, team building theo tháng/quý; tham gia các sự kiện
• Bảo hiểm xã hội, BHYT đầy đủ theo quy định của Nhà nước
• Gói bảo hiểm sức khỏe BSH (cover chi phí khám chữa bệnh)
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm và các chương trình phúc lợi dành cho nhân viên (sinh nhật, hiếu hỉ, thăm hỏi, v.v.)
• Môi trường làm việc mở, trẻ trung, năng động, đề cao tinh thần chủ động và trách nhiệm
• Khuyến khích đề xuất giải pháp, không giới hạn công nghệ sử dụng
• Tham gia các dự án Chuyển đổi số Quốc gia và hệ thống Chính phủ quy mô lớn, phục vụ hàng triệu người dùng trên toàn quốc
• Lộ trình phát triển dài hạn, rõ ràng

Thông tin khác

• Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
• Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Lương & Phúc Lợi (C&B)
• Trung cấp - Nghề
• Không yêu cầu