Talent Acquisition Supervisor
Application deadline:
28/10/2026
About This Job
Trách nhiệm chính
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh.
- Trực tiếp đăng tuyển, lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên.
- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên nếu cần.
- Sắp xếp lịch đào tạo/Lớp đào tạo cho ứng viên và thông tin đến các bộ phận liên quan. Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận cho ứng viên nhận việc.
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Đề xuất các thay đổi, cải tiến cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và lãnh đạo công ty.
- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng…
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, luật.
- Yêu cầu bằng cấp tối thiểu: Cao Đẳng.
- Không yêu cầu giới tính.
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên đã làm tại những công ty quy mô trên 500 nhân sự.
Mức lương
- Mức lương: 20 - 30 triệu VNĐ.
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
Phúc lợi
- Công ty hỗ trợ cơm trưa.
- Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ.
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13.
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, hòa đồng.
- Xét duyệt tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần.
Thông tin khác
- Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng.
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
- Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng.
- Không yêu cầu.