Phó Phòng Đào Tạo
Hà Nội
Application deadline:
05/11/2026
About This Job
Trách nhiệm chính
- Hoạch định Đào tạo & Phát triển năng lực cho các nhóm đối tượng/đơn vị/giai đoạn.
- Chủ trì TNA dựa trên competency gap, yêu cầu công việc và thay đổi mô hình vận hành.
- Thiết kế Learning Roadmap, curriculum, learning path, chương trình hội nhập, phát triển quản lý và các chương trình năng lực trọng yếu.
- Bảo đảm kiến trúc đào tạo liên thông với các khung quản trị nhân sự đã được phê duyệt.
- Triển khai đào tạo nội bộ/bên ngoài, kiểm soát chất lượng, đảm bảo đúng mục tiêu, đối tượng, tiến độ, ngân sách và yêu cầu đầu ra.
- Xây dựng và quản trị đội ngũ giảng viên nội bộ/chuyên gia, đối tác đào tạo và hệ thống tài liệu.
- Triển khai Train-the-Trainer và chuẩn hóa chất lượng giảng dạy.
- Chủ trì chương trình onboarding, pre-opening training và workforce readiness cho bệnh viện/cơ sở mới.
- Quản trị LMS/training records hoặc công cụ theo dõi học tập, bảo đảm hồ sơ đào tạo, chứng nhận/chứng chỉ và dữ liệu bắt buộc được quản lý đầy đủ.
- Thiết lập phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo, theo dõi việc đóng competency gap và đề xuất điều chỉnh chương trình/kế hoạch đào tạo.
Yêu cầu
- Trình độ học vấn: Đại học/Sau Đại học.
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Giáo dục/Phát triển con người, Tâm lý, Y tế công cộng/Quản trị bệnh viện hoặc chuyên ngành liên quan.
- Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề: Ưu tiên có chứng chỉ/khóa học chuyên sâu về Learning & Development, Training Needs Analysis, Instructional Design, Facilitation/Train-the-Trainer, Coaching, Talent Management hoặc quản trị dự án.
- Tin học văn phòng: Thành thạo Excel và PowerPoint; sử dụng tốt LMS/HRIS hoặc công cụ quản trị tuyển dụng, đào tạo và báo cáo; có khả năng ứng dụng AI/công cụ số để thiết kế nội dung, quản trị dữ liệu và nâng hiệu quả L&D/TA.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó ưu tiên tối thiểu 5 năm chuyên sâu về Learning & Development/People Development và có kinh nghiệm thực tế quản lý hoặc triển khai tuyển dụng.
- Kinh nghiệm Quản lý tối thiểu: Tối thiểu 2 năm ở vai trò quản lý nhóm/chức năng hoặc dẫn dắt các chương trình/dự án L&D có nhiều bên liên quan.
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên môi trường chuỗi dịch vụ, y tế, giáo dục, hospitality hoặc doanh nghiệp mở mới/scale-up.
- Có chứng chỉ/khóa học chuyên sâu về Learning & Development, Training Needs Analysis, Instructional Design, Facilitation/Train-the-Trainer, Coaching, Talent Management hoặc quản trị dự án.
- Có kinh nghiệm thực tế quản lý hoặc triển khai tuyển dụng.
Mức lương
- Mức lương: 30 - 35 triệu VNĐ
Phúc lợi
- Thu nhập cạnh tranh, tương xứng năng lực & vai trò quản lý.
- Môi trường bệnh viện quốc tế 5 sao, chuyên nghiệp, hiện đại.
- Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống đào tạo từ những ngày đầu.
- Phát triển năng lực quản lý, mở rộng vai trò và lộ trình thăng tiến.
- Phúc lợi toàn diện, chính sách chăm sóc sức khỏe cho CBNV & gia đình.
Thông tin khác
- Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian