Job posting has expired
This position is no longer accepting applications. Please explore similar job opportunities below.
Nhân viên Phòng Phát triển Nhân lực Toàn cầu (Tiếng Nhật N2)
About This Job
Chi tiết công việc
- Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự Việt Nam có tiềm năng để đào tạo và cử sang Công ty mẹ tại Nhật Bản làm việc.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác liên quan.
- Quản lý chương trình cử nhân sự sang Nhật Bản
Là đầu mối liên hệ giữa Công ty Việt Nam, Công ty mẹ tại Nhật Bản và các đơn vị dịch vụ trong quá trình chuẩn bị hồ sơ.
Phối hợp với các đơn vị chuyên môn thực hiện:
Hồ sơ xin Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE).
Hồ sơ xin Visa.
Các thủ tục xuất nhập cảnh.
Kế hoạch đào tạo trước khi xuất cảnh.
Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ và đảm bảo người lao động được cử đi đúng kế hoạch.
- Quản lý đối tác
Làm việc với các đơn vị đào tạo tiếng Nhật, công ty tư vấn Visa, đơn vị hỗ trợ thủ tục hành chính tại Việt Nam và Nhật Bản.
Theo dõi chất lượng dịch vụ, tiến độ thực hiện và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.
- Hỗ trợ người lao động
Tư vấn, giải đáp các quy định liên quan đến chương trình làm việc tại Nhật Bản.
Hướng dẫn người lao động chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ và các thủ tục cần thiết trước khi xuất cảnh.
Theo dõi tình hình của nhân sự trong thời gian làm việc tại Nhật Bản và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.
- Công việc khác
Dịch thuật, phiên dịch tiếng Nhật khi cần.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
Quyền lợi được hưởng
Lương cạnh tranh, thưởng và review lương định kỳ.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Ăn trưa tại công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, nhiều cơ hội phát triển và làm việc với đối tác Nhật Bản.
Yêu cầu công việc
Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng trở lên.
- Chuyên ngành: Tiếng Nhật, Quản trị nhân lực, Kinh doanh quốc tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong một trong các lĩnh vực:
- Tuyển dụng nhân sự sang làm việc tại Nhật Bản;
- Công ty phái cử, xuất khẩu lao động Nhật Bản;
- Tuyển dụng nhân lực quốc tế;
- Hoặc các công việc liên quan đến Visa, COE và hỗ trợ người lao động sang Nhật.
Ngoại ngữ
- Tiếng Nhật trình độ JLPT N2 trở lên hoặc năng lực tương đương.