Trách nhiệm chính

• Xây dựng, triển khai hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi, cập nhật quy chế phù hợp với chiến lược quản trị nhân sự của công ty.
• Tham vấn, đề xuất các công tác quản trị thành tích như thi đua, đánh giá, khen thưởng, bình bầu, xếp loại.
• Kiểm soát chấm công, tính toán lương thưởng và đảm bảo trả lương đúng hạn.
• Theo dõi, kiểm soát, quản lý các khoản phúc lợi, phụ cấp, đặt cọc của người lao động.
• Quản lý, theo dõi, xây dựng hệ thống định biên, cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự toàn công ty.
• Phối hợp thực hiện thủ tục đăng ký mã nhân viên, tài khoản liên quan cho nhân viên mới và thủ tục kết thúc cho nhân viên nghỉ việc.
• Phối hợp đánh giá, ban hành quyết định như thăng chức, điều chuyển, thay đổi công việc, xử lý vi phạm kỷ luật, sa thải.
• Phối hợp triển khai, hướng dẫn các chính sách nhân sự, các hoạt động nhân sự khác cho các phòng ban.
• Tiếp nhận, xử lý, giải đáp thắc mắc của CBNV về các vấn đề liên quan đến chính sách, cơ chế, công việc thuộc quản lý của phòng.
• Hành chính nhân sự: thực hiện thi đua, khen thưởng, tổ chức sự kiện, triển khai chương trình thi đua khen thưởng, bình bầu cá nhân, phòng ban tiêu biểu.
• Tham gia chuẩn bị, tổ chức, triển khai các sự kiện, chương trình, hoạt động nội bộ, từ thiện, xã hội.
• Quản lý, điều phối hoạt động sửa chữa, nâng cấp, mua sắm tài sản, cơ sở hạ tầng, phần mềm công nghệ, văn phòng phẩm.
• Chuẩn bị hậu cần, tổ chức, tiếp đón khách mời tham gia các cuộc họp quan trọng của công ty.
• Quản lý, kiểm soát, điều phối hoạt động vận chuyển hàng hóa, chuyển phát, chi phí công tác.
• Quản lý, kiểm soát việc thực hiện hoạt động quản lý, ban hành tài liệu của các phòng ban.
• Thực hiện thủ tục, chuẩn bị hồ sơ thanh toán các loại chi phí hành chính liên quan.
• Xây dựng, triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo: xây dựng cơ chế, chính sách, kế hoạch, ngân sách, quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng cho toàn công ty.
• Tổ chức, quản lý, triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh như fanpage Facebook, Vietnamwork, TopCV (đăng tuyển, sơ tuyển, xếp lịch phỏng vấn, bài test).
• Điều phối, triển khai các hoạt động đăng tuyển, sơ tuyển, sắp xếp lịch, phỏng vấn, làm bài kiểm tra, đánh giá ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Theo dõi, hỗ trợ, triển khai thủ tục hội nhập, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc.
• Lưu trữ, quản lý hồ sơ dữ liệu ứng viên, phân loại, sàng lọc CV tiềm năng, xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, đội ngũ CTV, Headhunter.
• Chuẩn bị, giám sát, tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo, truyền thông nội bộ toàn công ty và bộ phận.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý và Giám đốc.

Yêu cầu

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Yêu thích công việc liên quan đến con người và kết nối con người.
• Sáng tạo, nhạy bén với các xu hướng tuyển dụng mới nhất: Kỹ năng tạo nguồn, xây dựng chân dung ứng viên và lập mô tả CV, kỹ năng đàm phán – đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch và bám sát mục tiêu.
• Trách nhiệm, chủ động, cầu tiến, ham học hỏi, chăm chỉ, nhiệt tình.
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
• Nữ: 25 - 40 tuổi (Có kinh nghiệm làm ở ngành Spa/ thẩm mỹ là một lợi thế).

Mức lương

• Thu nhập hàng tháng dao động từ 15.000.000 đến 18.000.000 VND, bao gồm lương cứng 12.000.000 – 15.000.000đ, lương KPI 1.000.000đ/tháng và các khoản thưởng (Lễ Tết, Lương tháng 13).

Phúc lợi

• Có bếp ăn trưa nhân viên.
• Đóng BHXH đầy đủ.
• Môi trường làm việc năng động & thân thiện.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn trong và ngoài công ty.
• Làm việc trong môi trường top ngành với nhiều cơ hội phát triển.
• Sinh nhật, Du lịch... và nhiều chế độ đãi ngộ khác.

Thông tin khác

• Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên.
• Hình thức làm việc: Toàn thời gian.
• Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề.
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Hành Chính Tổng Hợp, Tuyển Dụng.