HRBP Supervisor
TP. Hồ Chí Minh
Application deadline:
30/10/2026
About This Job
Trách nhiệm chính
- Tư vấn và hỗ trợ các đơn vị về chính sách, quy trình, quy định và thủ tục nhân sự.
- Tiếp nhận, giải quyết hoặc phối hợp xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh trong quá trình vận hành.
- Phối hợp với quản lý các đơn vị trong công tác quản trị nhân sự và triển khai các chương trình nhân sự.
- Theo dõi, quản lý và xử lý các vụ việc liên quan đến kỷ luật lao động, khiếu nại lao động, tranh chấp lao động và các vấn đề quan hệ lao động phát sinh.
- Tổ chức điều tra, thu thập hồ sơ, đánh giá và đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm nội quy lao động và quy định nội bộ.
- Phối hợp với Công đoàn, Pháp chế, Quản trị rủi ro, Kiểm toán nội bộ và các đơn vị liên quan trong công tác xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp lao động.
- Theo dõi và báo cáo định kỳ tình hình quan hệ lao động, các vụ việc rủi ro nhân sự và biện pháp khắc phục.
- Soạn thảo, rà soát, cập nhật các quy chế, quy trình, quy định và biểu mẫu nhân sự.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi các quy định nội bộ liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
- Tư vấn tính tuân thủ của các chính sách nhân sự theo quy định pháp luật và quy định nội bộ.
- Đánh giá rủi ro và đề xuất các biện pháp kiểm soát liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến: Tuân thủ nhân sự; Rủi ro nhân sự; ...
- Tham gia triển khai các dự án tái cấu trúc tổ chức, chuyển đổi nhân sự và các dự án chiến lược của Công ty.
- Quản lý hồ sơ, tài liệu và theo dõi tiến độ xử lý các vụ việc lao động phức tạp hoặc có yếu tố pháp lý.
- Hỗ trợ triển khai các dự án chuyển đổi số nhân sự, hợp đồng lao động điện tử và các chương trình cải tiến quy trình nhân sự.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
- Có kinh nghiệm về HRBP, Quan hệ lao động, Chính sách nhân sự hoặc Tuân thủ nhân sự.
- Kiến thức về Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.
- Kiến thức về quan hệ lao động, quản trị nhân sự và quản trị rủi ro.
- Kiến thức về xây dựng chính sách và quản trị tuân thủ.
- Kỹ năng tư vấn và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc với nhiều cấp quản lý.
- Kỹ năng điều tra và xử lý vụ việc lao động.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, báo cáo và quy trình.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và quản lý dự án.
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng hoặc công ty có quy mô lớn.
Mức lương
- Lương thỏa thuận
Phúc lợi
- Bảo hiểm Du Lịch
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Chế độ nghỉ phép
Thông tin khác
- Người Liên Hệ: Ms. Phương Phúc Lợi
- Hạn chót nhận hồ sơ: 30/10/2026
- Phòng Ban: Nhân sự/ Tiếp Thị và Quan hệ công chúng
- Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Nhân sự, Tài chính / Đầu tư
- Cấp Bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
- Hình Thức: Nhân viên chính thức
- Bằng Cấp: Đại học
- Kinh Nghiệm: 5 - 9 Năm
- Mức Lương: Lương thỏa thuận
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh (Quận 1)