Trách nhiệm chính

• Xây dựng, quản lý và điều hành toàn bộ chiến lược, chính sách và hoạt động liên quan đến Quản trị Nguồn nhân lực và Hành chính tổng hợp.
• Định hình văn hóa doanh nghiệp, phát triển đội ngũ nhân tài (đặc biệt là đội ngũ kinh doanh tinh nhuệ), và đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh và tầm nhìn dài hạn của Vietstarland.
• Phân tích, đánh giá thị trường lao động, xu hướng ngành bất động sản để đề xuất các chính sách, giải pháp nhân sự mang tính đột phá.
• Xây dựng và quản lý hiệu quả ngân sách chi phí nhân sự và hành chính.
• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự và hành chính tuân thủ pháp luật lao động, quy định của nhà nước và nội quy công ty.
• Chịu trách nhiệm về chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài, đặc biệt là các vị trí cấp cao và đội ngũ kinh doanh số lượng lớn.
• Quản lý, giám sát Trưởng phòng Tuyển dụng và các nhóm tuyển dụng để đạt KPIs.
• Xây dựng và phát triển khung năng lực, lộ trình sự nghiệp cho từng khối phòng ban.
• Đề xuất và phê duyệt các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên, đặc biệt là các khóa đào tạo nâng cao hiệu suất bán hàng cho đội ngũ kinh doanh.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
• Xây dựng, quản lý và kiểm soát toàn bộ hệ thống chính sách lương, thưởng, hoa hồng, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
• Phân tích và đề xuất các chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút, giữ chân nhân tài.
• Quản lý các chế độ bảo hiểm, thuế TNCN và các phúc lợi khác.
• Phát triển và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) minh bạch, hiệu quả, gắn liền với mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng quy chế, nội quy lao động, quy tắc ứng xử.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp theo đúng quy định.
• Quản lý, điều phối toàn bộ các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi và an toàn.
• Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất của công ty.
• Giám sát công tác quản lý công văn, tài liệu, hồ sơ hành chính.
• Quản lý các dịch vụ hỗ trợ như lái xe, lao công, bảo vệ, văn phòng phẩm, v.v.
• Chịu trách nhiệm về công tác tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
• Dẫn dắt, điều hành và phát triển đội ngũ cấp quản lý (Trưởng phòng/Trưởng nhóm) và toàn bộ nhân sự trong khối Hành chính – Nhân sự.
• Xây dựng mục tiêu, kế hoạch công việc và đánh giá hiệu suất cho từng phòng/bộ phận.
• Xây dựng văn hóa hợp tác, chuyên nghiệp, gắn kết trong khối.
• Đào tạo, cố vấn và phát triển năng lực lãnh đạo kế cận.

Yêu cầu

• Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề
• Kinh nghiệm từ 05 năm trở lên tại vị trí tương đương
• Độ tuổi: 35 - 40 tuổi
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Tốt nghiệp Đại học, các chuyên ngành có liên quan đến Nhân sự là lợi thế

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành Bất động sản, Xây dựng
• Mạnh về con người, khả năng kết nối tốt

Mức lương

• Mức lương: Thỏa thuận.

Phúc lợi

• Thưởng tháng lương thứ 13 + hiệu quả làm việc vào cuối năm tài chính
• Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04 - 1/5; 2/9; Trung thu...), tổ chức sinh nhật, hiếu – hỷ theo quy định
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỷ theo Luật Lao động
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN
• Du lịch hàng năm, teambuilding, event

Hình thức làm việc

• Làm việc tại công ty Bất động sản số 1 Việt Nam, quy trình làm việc chuyên nghiệp, được khuyến khích sáng tạo và phát triển các ý tưởng mới.

Thông tin khác

• Chức vụ: Giám Đốc Và Cấp Cao Hơn
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Lương & Phúc Lợi (C&B),Phát Triển Kinh Doanh,Tuyển Dụng,Đối Tác Nhân Sự (HRBP)