Giám Đốc Nhân Sự
Application deadline:
12/11/2026
About This Job
Trách nhiệm chính
- Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt đội ngũ kinh doanh và quản lý kinh doanh bất động sản.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng, hoa hồng, KPI và hệ thống đánh giá hiệu suất.
- Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ quản lý, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản trị hành chính, quan hệ lao động, kiểm soát ngân sách và tuân thủ pháp luật lao động.
- Lập và tham gia đề án số hoá doanh nghiệp.
- Tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Tổng Giám đốc.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, chính sách lương thưởng, KPI và tuyển dụng quy mô lớn.
- Có năng lực quản trị, hoạch định chiến lược, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
- Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
- Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học.
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, môi giới hoặc doanh nghiệp có quy mô trên 1000 nhân sự.
Mức lương
- Thu nhập hấp dẫn lên tới 50 triệu đồng/tháng, kèm thưởng theo hiệu quả công việc.
- Mức lương: 40 - 50 triệu VNĐ/tháng.
Phúc lợi
- Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, du lịch và phúc lợi theo chính sách Công ty.
Thông tin khác
- Chức vụ: Giám Đốc Và Cấp Cao Hơn
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Yêu cầu công việc: ...