Trách nhiệm chính

• Chiến lược tuyển dụng & Pipeline
• Hỗ trợ tuyển dụng cho NIA Production ở tất cả các vị trí: writer, editor, thumbnail designer, producer, senior lead và bất kỳ chức năng mới nào khi công ty mở rộng
• Xây dựng và duy trì pipeline các ứng viên đủ tiêu chuẩn để khi một vị trí mở ra, bạn không phải bắt đầu từ con số 0
• Chủ động đóng góp vào việc cải thiện hiring funnel: sourcing channels, screening criteria, trial task design, interview structure và final evaluation
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (time-to-fill, source effectiveness, candidate quality, retention of hires) và sử dụng dữ liệu để điều chỉnh cách tiếp cận
• Dự đoán nhu cầu tuyển dụng trước khi chúng trở nên cấp thiết bằng cách duy trì sự kết nối với production schedules và growth plans
• Tìm kiếm ứng viên & Headhunting
• Chủ động sourcing ứng viên thông qua job boards, communities, social media, direct outreach, referrals và bất kỳ kênh nào mang lại kết quả
• Xây dựng mối quan hệ với các talent pool trong những lĩnh vực liên quan (YouTube production, video editing, creative writing, graphic design) để có sẵn ứng viên tiềm năng trước khi vị trí được mở
• Sàng lọc ứng viên một cách nghiêm ngặt. NIA coi trọng chất lượng hơn tốc độ tuyển dụng. Một người tuyển nhanh nhưng không phù hợp sẽ tệ hơn một người tuyển chậm hơn một chút nhưng phù hợp — nhưng cả hai đều phải được thực hiện trong vòng 3 tuần

Yêu cầu

• Tiếng Anh viết và nói tốt
• Có track record tuyển dụng thực tế, với các ví dụ về những vị trí bạn đã tuyển từ đầu đến cuối và những tuyển dụng đó đã diễn ra như thế nào
• Có kỹ năng active sourcing đã được chứng minh. Bạn có thể giải thích chi tiết cách mình tìm được một người không chủ động tìm việc
• Có kinh nghiệm tuyển dụng global và remote, trên nhiều múi giờ và nền văn hóa
• Có khả năng đánh giá creative work. Bạn không cần phải là designer hoặc editor, nhưng phải có khả năng nhìn vào một portfolio hoặc video, phân biệt sản phẩm tốt với sản phẩm trung bình và giải thích được lý do
• Thoải mái với khối lượng lớn và tốc độ cao, có thể xử lý nhiều vị trí cùng lúc mà không cần giám sát sát sao
• Có hiểu biết cơ bản về dữ liệu tuyển dụng (time to fill, pass rate, source quality) và thoải mái sử dụng dữ liệu để đưa ra lập luận cho một thay đổi
• Bạn thực sự thích những bài toán tìm kiếm khó. Tuyển dụng cho những vị trí không có talent market rõ ràng là một việc khó, và bạn là người bị thu hút bởi điều đó thay vì cảm thấy kiệt sức vì nó

Yêu cầu ưu tiên

• Từng tuyển dụng cho YouTube, media, agency hoặc content production teams
• Từng tự xây dựng hiring process hoặc playbook từ đầu, thay vì chỉ làm việc trong một quy trình có sẵn
• Có kinh nghiệm triển khai paid test tasks hoặc trial-based hiring
• Có kinh nghiệm tuyển dụng tại Đông Nam Á hoặc các thị trường creative talent có nguồn ứng viên lớn

Mức lương

• Mức lương: 14.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng gross (85% mức lương thực tế trong thời gian thử việc 2 tháng)

Phúc lợi

• Hỗ trợ chuyển nơi ở: Đối với ứng viên xuất sắc chuyển từ tỉnh/thành khác đến Đà Nẵng, công ty hỗ trợ tối đa 8.000.000 VNĐ/tháng cho chi phí chuyển nơi ở và nhà ở trong 3 tháng đầu tiên.

Thông tin khác

• Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Ngành nghề: Tuyển Dụng
• Đại Học
• Dưới 1 năm