– Kiểm tra, rà soát và đánh giá tính chính xác của dữ liệu nhân sự, bảng lương, thưởng, phụ cấp và các khoản chi phí liên quan đến nhân sự.
– Thực hiện kiểm soát nội bộ đối với các quy trình, hoạt động và hồ sơ nhân sự nhằm đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ quy định của công ty và pháp luật.
– Theo dõi, phân tích và kiểm soát chi phí nhân sự; phát hiện các sai lệch, rủi ro và đề xuất biện pháp khắc phục.
– Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình kiểm soát nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị và giảm thiểu rủi ro.
– Lập báo cáo đánh giá, báo cáo kiểm tra định kỳ; đề xuất các giải pháp cải tiến hoạt động.
– Phối hợp với các phòng ban trong việc xử lý, theo dõi và phòng ngừa các rủi ro phát sinh.
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.