Blog phát triển sự nghiệp & kỹ năng ứng tuyển

Sự thật về sa thải hàng loạt tại các tập đoàn

Năm 2026, ngành công nghệ toàn cầu đã chứng kiến hơn 113.000 nhân sự bị sa thải chỉ trong 5 tháng đầu năm, trung bình 825 người mỗi ngày. Con số này đến từ 179 công ty và đang trên đà vượt qua mức kỷ lục của năm 2023. Câu chuyện được kể rất rõ ràng: AI đang thay thế con người, và các tập đoàn buộc phải tái cơ cấu để tồn tại. Nhưng nếu đào sâu vào báo cáo tài chính của chính những công ty tuyên bố điều này, bức tranh hiện ra rất khác. 1. Sa thải bên cạnh lợi nhuận kỷ lục Tháng 4 năm 2026, Intuit - công ty sở hữu phần mềm kế toán TurboTax và QuickBooks - thông báo cắt giảm 17% nhân sự, tương đương khoảng 3.000 người. Động thái này diễn ra ngay sau khi công ty báo cáo doanh thu quý đạt 8,6 tỷ USD, tăng 12% so với cùng kỳ năm trước. CEO Intuit là Sasan Goodarzi đã phản bác trực tiếp giả thuyết AI. Trên chương trình Mad Money của CNBC, ông nói rõ: "Không có gì liên quan đến AI cả. Mọi thứ đều về việc chúng tôi muốn trở nên hiệu quả hơn." Theo Goodarzi, đợt cắt giảm nhằm loại bỏ các lớp quản lý, các vị trí phối hợp phức tạp và các chức năng trùng lặp sau khi hợp nhất Credit Karma và TurboTax. Tương tự, Oracle cắt giảm tới 30.000 nhân sự trong quý I/2026 - ngay sau khi báo cáo quý có mức tăng trưởng mạnh nhất trong 15 năm. TD Cowen ước tính đợt cắt giảm này có thể tạo ra 8-10 tỷ USD dòng tiền tự do bổ sung, được chuyển thẳng vào đầu tư trung tâm dữ liệu AI. Meta cắt 8.000 vị trí trong khi đồng thời hủy bỏ 6.000 tin tuyển dụng và cam kết 135 tỷ USD chi phí vốn cho AI trong năm 2026. Amazon đã loại bỏ hơn 30.000 vị trí từ tháng 10/2025, chiếm khoảng 10% lực lượng lao động corporate và công nghệ. Con số ấn tượng: 85.411 nhân sự công nghệ bị cắt giảm chỉ trong 4 tháng đầu năm 2026, tăng 33% so với cùng kỳ năm 2025. 2. Ba lý do thực sự đằng sau các đợt sa thải 2.1. Chi phí nhân sự được tái phân bổ sang AI Không phải ngẫu nhiên mà làn sóng sa thải trùng hợp hoàn toàn với việc các tập đoàn tăng mạnh đầu tư AI. Meta, Amazon, Microsoft và Alphabet đã cam kết tổng cộng khoảng 725 tỷ USD chi phí vốn trong năm 2026, tăng 75% so với năm 2025. Challenger, Gray & Christmas - công ty theo dõi đợt sa thải hàng đầu tại Mỹ - xác nhận AI là lý do dẫn đầu được công bố trong tháng 4/2026, với 21.490 việc làm bị cắt giảm chỉ riêng tháng đó. Tuy nhiên, Andy Challenger, Giám đốc doanh thu của hãng, nhận định thẳng thắn: "Doanh nghiệp đang chuyển ngân sách sang đầu tư AI thay vì giữ nhân sự. Và dù các vị trí bị cắt không trực tiếp bị thay thế bởi AI, nguồn tiền từng trả lương cho những người đó đang được chuyển hướng sang mua GPU và xây trung tâm dữ liệu." 2.2. Đòn bẩy EPS và giá cổ phiếu Phân tích từ nhiều nguồn cho thấy sa thải là tín hiệu mua cổ phiếu đáng tin cậy trên thị trường. Cắt giảm 10.000 nhân sự với chi phí bình quân 200.000 USD/năm người có thể tạo ra 2 tỷ USD lợi nhuận bổ sung ngay lập tức. Khi kết hợp với chương trình mua lại cổ phiếu - Meta chi 28 tỷ USD mua lại cổ phiếu trong năm 2024, Apple chi 90 tỷ USD - EPS tăng từ cả hai phía: số chia giảm, số nhân tăng. Điều này giải thích tại sao không chỉ những công ty gặp khó khăn mới cắt giảm nhân sự. Những công ty có lợi nhuận kỷ lục vẫn tiếp tục sa thải - không phải vì buộc phải làm vậy, mà vì thị trường luôn luôn phản ứng tích cực với tin cắt giảm nhân sự. 2.3. Điều chỉnh sau kỳ bùng nổ tuyển dụng thời COVID Từ 2020 đến 2022, lãi suất gần bằng không thúc đẩy các tập đoàn công nghệ tuyển dụng với tốc độ chưa từng có. Meta tăng từ 48.000 lên 87.000 nhân viên. Google từ 135.000 lên 190.000. Amazon bổ sung hơn 100.000 nhân sự corporate. Khi lãi suất tăng và tăng trưởng chậm lại, tất cả những nhân sự đó trở thành gánh nặng chi phí. Tuy nhiên, như nhiều nhà phân tích chỉ ra, nếu đây chỉ là điều chỉnh hậu COVID, đợt cắt giảm đã phải kết thúc từ năm 2023. Thực tế, các công ty tiếp tục cắt giảm sâu hơn mức cần thiết vì thị trường liên tục thưởng cho động thái này. 3. Cuộc chạy đua vô hình trên thị trường Điều đáng chú ý là không có công ty nào muốn là người đầu tiên dừng lại. Nguyên tắc ngầm rất đơn giản: nếu đối thủ cắt giảm và bạn không cắt giảm, bạn sẽ bị phạt vì "không đủ hiệu quả." CFO bị hỏi trên mỗi cuộc họp báo cáo thu nhập: "Tại sao anh vẫn duy trì lực lượng lao động này trong khi đối thủ không?" Kết quả là một vòng xoáy leo thang: mỗi đợt cắt giảm tại một công ty trở thành tiền lệ cho công ty tiếp theo. Các CEO, theo báo cáo của Inc., thừa nhận ẩn danh rằng hệ thống đang bị lỗi - nhưng không ai muốn là người phá vỡ nó trước. 4. Những ngành nghề chịu ảnh hưởng nặng nề nhất Dữ liệu từ Challenger, Gray & Christmas và nhiều nguồn khác cho thấy một số nhóm nghề chịu tác động mạnh nhất trong làn sóng này: Nhân viên quản lý cấp trung: Các công cụ điều phối AI đang giảm bớt nhu cầu về các lớp trung gian giữa nhân viên và ban lãnh đạo Kỹ sư phần mềm cấp thấp: Công cụ viết code AI (GitHub Copilot, Cursor, Claude) đang giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng junior và tạo áp lực lên các vị trí cấp dưới Chuyên viên phân tích dữ liệu và BI: Các nền tảng phân tích AI giờ xử lý phần lớn công việc mà nhóm này từng làm thủ công Nhân sự vận hành nội dung và marketing: Công cụ viết và sáng tạo AI đã cắt giảm đáng kể các đội ngũ này Nhân viên hỗ trợ khách hàng cấp 1 và 2: AI agent đang xử lý khối lượng lớn ticket hỗ trợ ở quy mô lớn 5. Góc nhìn từ Việt Nam Xu hướng này không chỉ xảy ra ở thung lũng Silicon. Tại Việt Nam, ngành ngân hàng đang trải qua làn sóng tái cơ cấu nhân sự quy mô lớn. Sacombank là trường hợp điển hình. Chỉ trong quý I/2026, ngân hàng này đã cắt giảm 2.570 nhân viên tại ngân hàng mẹ, chiếm gần 85% tổng mức giảm của toàn nhóm 28 ngân hàng thương mại niêm yết được khảo sát. Tổng cộng, Sacombank đã thu hẹp lực lượng lao động hơn 4.000 người tính từ cuối năm 2024. Lãnh đạo TPBank, ông Nguyễn Hưng, cho biết đợt cắt giảm gần 500 nhân sự của ngân hàng tập trung chủ yếu ở các vị trí gián tiếp. Theo ông, những công việc mang tính lặp lại như nhập liệu hay xử lý hồ sơ thủ công đang dần được thay thế bằng công nghệ, kéo theo nhu cầu lao động ở nhóm công việc đơn giản giảm mạnh. Đại diện OCB, ông Phạm Hồng Hải, nhìn nhận: việc số hóa và ứng dụng AI đang thay thế dần các tác vụ lặp lại trong ngân hàng. Phần lớn giao dịch đơn giản hiện được thực hiện trực tuyến và tự động hóa hoàn toàn, làm giảm đáng kể nhu cầu nhân lực tại quầy. Dù cắt giảm nhân sự mạnh, các ngân hàng vẫn khẳng định tốc độ tăng trưởng không bị ảnh hưởng. TPBank vẫn tăng trưởng khoảng 20% trong năm qua. Xu hướng "ít người hơn nhưng hiệu quả hơn" đang dần trở thành chuẩn mực mới. 6. Lối thoát cho người lao động Trong khi bức tranh có vẻ u ám, thực tế cho thấy cơ hội vẫn tồn tại. Ba chiến lược được đánh giá cao: Học cách làm việc cùng AI, không chống lại AI: IBM đã tăng gấp ba lần tuyển dụng nhân viên cấp thấp trong năm 2026 vì nhận ra AI cần con người giám sát, tạo dữ liệu huấn luyện và đưa ra phán đoán. Những nhân viên được giữ lại và tuyển dụng là những người biết sử dụng AI để nhân sản lượng đầu ra của mình. Di chuyển sang các vị trí liền kề AI: Các công ty đang cắt giảm đồng thời tuyển dụng mạnh vị trí huấn luyện AI, kỹ sư triển khai AI, chuyên gia an toàn AI và kiến trúc sư hạ tầng AI. Khoảng cách kỹ năng là thực, nhưng nếu thu hẹp được, an toàn nghề nghiệp tăng rõ rệt. Xem xét hệ sinh thái startup: Trong khi các tập đoàn lớn cắt giảm, các startup AI gốc tiếp tục tuyển dụng. Xu hướng xây dựng ứng dụng nhỏ bằng đội ngũ tinh gọn sử dụng công cụ AI đang mở ra cơ hội cho những người bị thất nghiệp từ các tổ chức lớn. Kết luận Sự thật đằng sau làn sóng sa thải hàng loạt không đơn giản là "AI thay thế con người." Đó là sự kết hợp của ba yếu tố: điều chỉnh nhân sự sau kỳ bùng nổ COVID, tái phân bổ ngân sách nhân sự sang hạ tầng AI, và - quan trọng nhất - một cơ chế thị trường trong đó sa thải trở thành công cụ tối ưu hóa EPS đáng tin cậy hơn bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào khác. Với người lao động, điều quan trọng nhất là hiểu rằng quyết định cắt giảm nhân sự hiếm khi mang tính cá nhân. Đó là kết quả của các tính toán tài chính, áp lực thị trường, và động lực cạnh tranh giữa các tập đoàn - không phải đánh giá năng lực của từng cá nhân. Và trong một thị trường đang thay đổi nhanh chóng, kẻ thích ứng nhanh nhất chính là người chiến thắng. Bạn muốn kiểm tra năng lực phỏng vấn của mình trước khi thị trường thay đổi lần nữa? Luyện tập ngay với X Interview để xây dựng lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động đầy biến động này. X-interview.com/mypage/questions