X Interview Blog X Interview
博客 › Xu hướng việc làm › Làn sóng "hồi hương" nhân tài Việt từ nước ngoài: Cạnh tranh sống còn với ứng viên local
Làn sóng "hồi hương" nhân tài Việt từ nước ngoài: Cạnh tranh sống còn với ứng viên local
30/04/2026

Làn sóng "hồi hương" nhân tài Việt từ nước ngoài: Cạnh tranh sống còn với ứng viên local

目录

7 个项目

1. Sóng hồi hương đang dâng cao

Nửa đầu năm 2025, Việt Nam thu hút hơn 21,5 tỷ USD vốn FDI - mức cao nhất trong 15 năm. Cùng lúc, ManpowerGroup công bố Việt Nam đứng thứ 4 thế giới về triển vọng tuyển dụng, dẫn đầu ASEAN. Những con số này không chỉ nói về sức hút của thị trường, mà còn kéo theo một hiện tượng ngày càng rõ: ngày càng nhiều người Việt đi làm ăn nước ngoài - kể cả du học sinh và những người đã định cư - quyết định trở về.

Không phải vì thất vọng. Mà vì thị trường Việt Nam đã trở nên đủ hấp dẫn để cân nhắc.

2. Vì sao họ quay về

Thứ nhất: Thị trường Việt Nam tăng trưởng nóng. FDI kỷ lục, doanh nghiệp nước ngoài đổ về, startup Việt liên tục gọi vốn. Điều này tạo ra lớp cơ hội việc làm mới mà 5 năm trước chưa từng có.

Thứ hai: Chi phí sinh hoạt nước ngoài ngày càng đắt đỏ. Đồng yen Nhật xuống thấp kỷ lục đầu 2024 khiến nhiều lao động Việt ở Nhật chịu cảnh lương thực tế bị giảm mạnh. Lương 5 triệu đồng/tháng sau khi về nước - một cú sốc mà nhiều người phải cân nhắc trước khi quyết định ở lại hay quay về.

Thứ ba: Áp lực visa và định cư. Ở các thị trường phát triển, việc xin visa ngày càng khó hơn, cơ hội thăng tiến bị giới hạn, và nhiều người nhận ra rằng môi trường Việt Nam có thể cho họ tốc độ phát triển nhanh hơn.

Một kỹ sư phần mềm làm việc ở Tokyo 5 năm, khi được hỏi về việc quay về, cho biết: "Tôi có thể kiếm gấp đôi ở Singapore, nhưng ở Việt Nam tôi có thể làm được nhiều hơn về mặt quyền lực thực quyền trong tổ chức."

3. Ai đang chịu áp lực nhiều nhất

Không phải những người đang có việc ổn định. Mà là nhóm ứng viên đang tìm việc hoặc mới gia nhập thị trường lao động - đặc biệt ở các vị trí senior, quản lý, và các ngành công nghệ.

Lý do rất đơn giản:

Người hồi hương thường có 3 lợi thế:

  • Kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế, thường là ở các công ty có tiêu chuẩn cao hơn.
  • Mạng lưới quan hệ rộng hơn, bao gồm cả đồng nghiệp, đối tác và khách hàng quốc tế.
  • Kỹ năng ngôn ngữ và khả năng thích ứng với sự đa dạng văn hóa trong công việc.

Một doanh nghiệp tuyển dụng ở Hà Nội chia sẻ: "Chúng tôi nhận được rất nhiều hồ sơ từ người đã làm việc ở Nhật, Úc, Đức. Họ thường có trình độ chuyên môn tốt, thái độ làm việc chuyên nghiệp, và mức kỳ vọng lương không quá cao so với giá trị thực."

4. Ứng viên local đang bị bỏ lại phía sau?

Câu trả lời là: Không hẳn - nhưng bạn cần nhận ra khoảng cách thực sự để có thể lấp đầy nó.

Nhiều ứng viên local, nhất là sinh viên mới ra trường hoặc người có 1-3 năm kinh nghiệm, thường gặp phải những bất lợi sau:

  • Thiếu kinh nghiệm thực chiến: Các dự án thực tế ở môi trường quốc tế thường có quy mô và độ phức tạp cao hơn.
  • Kỹ năng mềm chưa được rèn luyện: Làm việc với đồng nghiệp và khách hàng đa quốc gia đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, phản biện và thuyết trình ở mức khác.
  • Tư duy chủ động chưa được hình thành: Môi trường làm việc Việt Nam đôi khi khuyến khích sự ổn định hơn là sự dám nghĩ, dám làm.

Đó không phải là lỗi của ứng viên local. Đó là hệ quả của việc chưa có cơ hội được tiếp xúc với các tiêu chuẩn cao hơn.

5. Bạn có thể làm gì để cạnh tranh

Bước 1: Đừng cố cạnh tranh bằng kinh nghiệm - hãy cạnh tranh bằng sự am hiểu thị trường.

Người hồi hương có kinh nghiệm quốc tế, nhưng họ không có lợi thế về mạng lưới địa phương, hiểu biết sâu về hành vi người tiêu dùng Việt, hay khả năng xử lý các tình huống đặc thù tại thị trường nội địa. Đây là điểm bạn có thể khai thác ngay.

Bước 2: Đầu tư vào những kỹ năng mà doanh nghiệp thực sự cần.

Thay vì học nhiều thứ tràn lan, hãy chọn một hoặc hai kỹ năng cụ thể mà doanh nghiệp trong ngành bạn đang nhắm đến đánh giá cao. Ví dụ, kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng thuyết trình, hoặc khả năng sử dụng một công cụ cụ thể mà đối thủ của bạn chưa thành thạo.

Bước 3: Xây dựng portfolio thực tế.

Một dự án cá nhân có kết quả đo lường được tốt hơn nhiều so với một chứng chỉ trên CV. Doanh nghiệp tuyển dụng ngày càng nhìn vào khả năng thể hiện qua công việc thực tế, không phải qua bằng cấp hay chứng chỉ.

Bước 4: Luyện phỏng vấn như thể bạn đang đi thi thực chiến.

Người hồi hương thường tự tin về kỹ năng chuyên môn, nhưng họ cũng có thể gặp khó khăn khi phải trả lời các câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Việt trong bối cảnh doanh nghiệp nội địa. Trong khi đó, ứng viên local lại có lợi thế giao tiếp tự nhiên hơn - nếu được rèn luyện bài bản.

6. Sự thật là: Thị trường đang mở rộng cho tất cả

Dòng hồi hương nhân tài không phải là đối thủ của bạn - nó là tín hiệu cho thấy thị trường đang phát triển. Một thị trường tăng trưởng tạo ra nhiều cơ hội hơn cho tất cả mọi người, kể cả ứng viên local.

Vấn đề không phải là bạn có bị chen ngang hay không. Mà là bạn có đang chuẩn bị đủ tốt để nắm bắt cơ hội đó hay không.

👉 Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn tình huống với X Interview để xây dựng phản xạ tự nhiên và tự tin trong mọi buổi phỏng vấn thực tế!

Tài liệu tham khảo

Thanh Huyền

Thanh Huyền

Thanh Huyền hiện đang là Marketing Executive tại X Interview, có kinh nghiệm tuyển dụng tại ACB, chuyên xây dựng nội dung giúp người tìm việc luyện phỏng vấn với AI và cải thiện tỷ lệ pass.

连接