HR Generalist (Recruitment)

Công Ty TNHH Gentherm Việt Nam đang tìm kiếm một HR Generalist (Recruitment) nhiệt huyết và chuyên nghiệp để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Nếu bạn có kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là trong ngành sản xuất, và bạn đam mê việc tìm kiếm và phát triển nhân tài, hãy tham gia cùng chúng tôi!

Trách nhiệm

• Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự (HRM) trong việc xây dựng nguồn nhân tài (talent pool) và nguồn ứng viên (candidate pool) nhằm đảm bảo luôn có sẵn ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.
• Hỗ trợ HRM trong việc đảm bảo nhà máy được bố trí nhân sự có năng lực phù hợp, đáp ứng cả nhu cầu ngắn hạn và dài hạn.
• Chịu trách nhiệm chính trong quy trình tuyển dụng, bao gồm:
  • Kiểm tra ngân sách nhân sự (headcount budget) và bản mô tả công việc trước khi đăng tuyển;
  • Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên;
  • Phối hợp với các phòng ban tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn;
  • Đề xuất ứng viên phù hợp cho vị trí;
  • Kiểm tra thông tin tham khảo của ứng viên (reference check).
• Thực hiện phân tích và lập báo cáo về hoạt động tuyển dụng.
• Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên thường xuyên.
• Quản lý các công việc hành chính nhân sự, bao gồm:
  • Quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding),
  • Hợp đồng lao động,
  • Thử việc, thăng chức, điều chuyển công tác,
  • Kỷ luật lao động,
  • Quản lý chấm công,
  • Danh sách nhân sự tổng hợp (HR master list),
  • Khám sức khỏe định kỳ, đo đồng phục, thẻ nhân viên,
  • Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự (bản mềm & bản cứng).
• Phụ trách công tác quan hệ nhân viên, bao gồm:
  • Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên,
  • Phỏng vấn nghỉ việc (exit interview),
  • Hỗ trợ HRM trong các hoạt động gắn kết nhân viên, duy trì tinh thần và phúc lợi của người lao động.
• Phối hợp và hỗ trợ triển khai các hoạt động nhằm thúc đẩy chiến lược Cải tiến Liên tục (Continuous Improvement) của tổ chức.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học hoặc tương đương.
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành sản xuất.
• Thành thạo quy trình và chức năng tuyển dụng, quản lý nhân sự, và quan hệ nhân viên.
• Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
• Có kiến thức về chức năng chính của các phòng ban trong doanh nghiệp.
• Thành thạo Microsoft Excel, Power Point và phần mềm HR.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Tiếng Anh lưu loát (nghe, nói, đọc, viết).
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.
• Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
• Kỹ năng thuyết trình và truyền đạt tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của công ty đến ứng viên.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Có khả năng hợp tác và xây dựng tinh thần đồng đội.
• Kỹ năng thiết kế và đồ họa là một lợi thế.

Quyền lợi

• Bảo hiểm sức khỏe.
• Thưởng KPI / Hiệu suất.
• Đào tạo & phát triển.
• Làm việc linh hoạt.
• Làm việc từ xa.
• Nghỉ phép có lương.
• Hoạt động team building.
• Môi trường năng động.
• Có xe đưa đón từ Hà Nội, Hưng Yên đến Hà Nam.
• Chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
• Làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Cách thức ứng tuyển

Vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển của bạn đến địa chỉ email của công ty hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng. Chúng tôi rất mong được gặp bạn!